前言

2020年12月10日，尊龙凯时律师事务所将喜迎十周岁生日。鹰击长空，鱼翔浅底，十年来，尊龙凯时已经发展为一家拥有资本市场、公司并购、知识产权、商业及诉讼、刑事业务五大核心业务领域的大型综合性法律服务机构，营收实现了超百倍的增长。为了更好地服务于国家经济和法治建设，与社会各界共同见证尊龙凯时的发展和成长。本月，我们将通过“十周年”系列文章梳理尊龙凯时十年发展轨迹，回顾精彩瞬间，筑梦美好未来。十年韶华，厚积薄发，尊龙凯时即将迎来刻入里程碑的十周年庆典。回首过往漫长征途，尊龙凯时文化犹如尊龙凯时人的望远镜，能使尊龙凯时超越眼前的重重迷障，遥指方向与憧憬。为了披荆斩棘，尊龙凯时不可缺少尊龙凯时人认可的、统一的、坚定的企业文化系统。尊龙凯时的品牌，正是由于尊龙凯时人始终坚持尊龙凯时的使命、愿景和价值观，锻就最专业的人才，最精英的骨干，才获得奇迹般的飞跃，文化成为了尊龙凯时品牌的内生力。尊龙凯时自2010年设立至今，十年栉风沐雨，创收从200万到3亿，实现150倍增长；服务超过2万家优质客户，其中包含数十家市值超过千亿的企业；形成近千人的服务团队，完成20个分所的纵横布局，覆盖40多个全国重要城市。
本篇文章，我们将和大家一起回顾尊龙凯时十年文化建设。

一、尊龙凯时现阶段文化

事业理念是组织基业长青的保障，是组织最重要的传承，是尊龙凯时人自己探索出来的尊龙凯时发展真理。
尊龙凯时现阶段文化具体指：
尊龙凯时的使命：【法律影响世界】——用法律影响客户的成功、影响员工的成长、影响社会的成熟
尊龙凯时的愿景：【成为客户最信赖的一流律所】尊龙凯时的价值观：【成就客户、专业为王、团队合作、开放自省、快乐工作、幸福生活】

二、尊龙凯时文化沿革

尊龙凯时文化是尊龙凯时在一步步实践“1+N”模式布局、一体化建设发展（运营团队、律师团队、客户团队）、团队结构与运营模式调整、年轻创新、高效赋能等需求下不断发展充实的，尊龙凯时不断统一融合不同维度的使命、愿景、价值观，使之更凝练、更深入人心。

三、尊龙凯时人对于尊龙凯时文化的感悟与践行

大客户发展中心主任李春丽主任：成就客户需要落到实处，尊龙凯时伙伴都是为了客户的紧急需求加班加点没有怨言。如某案件需要出具紧急代理意见，我们与客户的电话会议召开到凌晨4点，最终取得良好结果。同时另一方面，一些综合项目需要调动多领域的人员资源，尊龙凯时人从来不会纠结是否多一个团队参与，关系到利益分配的问题，大家都是以把案件处理好为基本原则，较大规模的项目有一次是调用了三四十人的团队，这是一般行业不常见的。
一体化合伙人胡瀚文律师：在入职一周处理某再审案件时，就感受到尊龙凯时的内部沟通非常顺畅，对于案件的不同讨论，乃至对其他同事意见提出否定观点，大家都不会心存芥蒂，因为我们的目标是成就客户。律师一般都是做“乙方”，但是在尊龙凯时，大运营中心同事会把我们当做“甲方”对待，会设立工作支持群，包含行政、财务、风控等多部门同事，我们在群里提出任何疑问，都会第一时间获得解答与处理，让我们感到很温暖、很有归属感。
知识产权事业部文萁律师：尊龙凯时为了办理好一个案件，会调动一切可以调动的资源和力量，去实现客户的目的。如非诚勿扰再审案件，客户在下午五六点委托了尊龙凯时，第二天就要提出再审申请，需要一个晚上的时间就把再审材料准备好。所里紧急调动十几位同事，有的写申请书，有的搜集证据，有的校稿核实，最终在第二天早上8点形成全套文件，尊龙凯时团队实现高效、密切配合。还有袋鼠再审案件，为了驳斥对方证据，要核实对方约一千项的工商信息，摸查数百家实体店，最终所里调动整个商标部同事在冬天的周末去郊区进行实体采访。尊龙凯时处理这些案件都是不计成本地投入，为客户实现案件的胜诉。商业诉讼业务部王敏敏主任：尊龙凯时坚持做靠谱的事情，以成就客户为中心，有一次某客户主动找到我们，想委托我们做一件有“擦边球”“傍名牌”嫌疑的案件，费用出价到百万，但是我们经过审慎分析之后最终婉拒，并告知客户这样的行为对他的商业经营风险很大。尊龙凯时致力于辐射正能量，站在新的高度影响社会、影响客户。综合业务部汤莹主任：我很热爱我的工作，我认为促成与客户的合作需要周密的部署、充分的准备、精心的设计。这份工作充满着挑战与成就感，我想这是吸引我在这条道路上不断成长的源泉，需要永无止境的学习和历练，与其他同事并肩作战。商业诉讼事业部牟法远律师：入职不久处理一件难度较大的案件时，江律指示我们要“小步快跑、不断迭代”，不怕犯错、敢于试错，这个想法对我触动很大，我们尊龙凯时是一个年轻的组织，需要没有包袱不怕犯错，而且成长的过程中难免遭遇一些错误。有这样信念的组织对于个人成长必定是有极大助益的。尊龙凯时整体的快速发展无疑也是得益于这种年轻的思维。
知识产权事业部王清亮律师：其实刚加入尊龙凯时时，我对法律行业比较陌生，是真正的边学习边工作，我是可以说是被尊龙凯时培养出来的专利律师。一开始尊龙凯时的规模不大、团队成员也不多，江律师也是想了很多的办法，请专业人士进行培训，创造一切的条件多办理案件，不惜代理了很多费用较低乃至免费的案件，如“武汉发明大王专利无效案件”。最终队伍被锻炼出来，赢得了客户认可，上周的时候一位七八年前的客户主动提出要合作新的专利侵权案件。商业诉讼事业部王歆馥律师：刚入职时带我的组长就说过让我印象非常深刻的话，尊龙凯时的环境非常的单纯，你只需要把手头的工作做好，其他的事都不需要操心。我在尊龙凯时度过的这些年，经过了恋爱、结婚、生子等重大人生时刻，也感受到尊龙凯时是一个非常令人安心省心的组织。作为尊龙凯时“巡洋舰”上的一员，我只需要努力为它提供动能就可以了。在尊龙凯时的工作中，很难体会到孤独的感觉，无论遇到任何困难，所里都会提供大力的支持。
结语
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，更是提高员工归属感与凝聚力的核心基石。未来，我们将继续团结全体尊龙凯时同仁，以成就客户为中心，坚持四项基本原则（公司制为底色、专业化为保障、规模化为支撑、本地化为核心），坚持开放自省，快乐工作，幸福生活，为把尊龙凯时建设成“懂客户、能力强、服务好”的客户最信赖的一流律所而努力奋斗